KC Kompetenscenter, FC Boost by Rosengård, Malmö FF, Skånes Stadsmission och Hela Människan genomför ett DELMOS-projekt för att stärka den idéburna sektorn i Malmö med inriktning på minskad segregation, främst inom arbetsmarknadsområdet.

Nu behöver vi Malmöföreningarnas hjälp!

Vad gör vi i vårt arbete mot segregation – en nulägesbild
Inom ramen för vårt DELMOS-projekt gör vi i samverkan med Malmö stad en undersökning för att skapa en nulägesbild av det stora och varierande arbete mot segregation som civilsamhället gör.
Målsättningen är att göra en objektiv rapport som sedan kan ligga till grund för kommande åtgärder, ansökningar och argument för att stärka våra målgrupper och civilsamhällets roll.

För att utföra detta arbete har vi ett team som samordnas och handleds av Margareta Popoola, PhD, Associate Professor, Affiliated Researcher, Malmö Institute for Studies of Migration, Diversity and Welfare (MIM) Malmö University.
Clara Cederholm är en av dem i teamet och som specifikt arbetar med nulägesbilden avseende civilsamhället. Rapporten är också tänkt att utgöra en grund för framtida uppföljning, följeforskning och utvärderingar som berör segregation i Malmö. Rapporten syftar också till att utveckla ett samarbete med Malmö universitet inom segregationsområdet.

Väl medvetna om att civilsamhället ofta blir ombedda att svara på enkäter är frågeställningarna denna gång ”öppna”. Svaren kan lämnas via mail, word/Excel eller hur man önskar. Genom att klicka på nedanstående knapp får ni mer info men också vart ni skickar svaren. Clara Cederholms kontaktuppgifter finns där. Clara svarar på alla era frågor rörande undersökningen.

Fundera över och svar på följande frågor

1. Vilka är ni och vad bedriver ni för verksamhet? Berätta om er förening (bifoga gärna en länk eller beskriv med egna ord).
2. Arbetar ni för att motverka segregation?   (Ja/Nej)
3. Om svar ja på ovanstående fråga, på vilket sätt arbetar ni för att motverka segregation? Om svaret är nej, berätta gärna varför!
4. Vilka hinder respektive möjligheter upplever ni i ert arbete för att motverka segregation?

Under nästa rubrik nedan ser ni att segregationsarbete görs i alla typer av föreningsverksamhet. Så Ert svar är också viktigt även om ni inte själva definierar det som en del i segregationsarbetet.

Vi önskar era svar senast den 31 januari 2022. Så klicka här!

Tack på förhand!

Alla arbetar ju med segregation!
Fast vi gör det på olika sätt.

En definition av segregation är att den existerar när olika befolkningskategorier bor, lever, arbetar eller går i skola på olika håll och att dessa bosättnings- eller rörelsemönster skapar ojämlikhet i samhället.

Segregation kan skapa sämre livschanser för befolkningsgrupper och bryts bland annat genom möten människor emellan, rörelse mellan områden och en ökad samhörighet inom staden.
Här är det av intresse att veta hur just er organisation arbetar för att motverka segregationens konsekvenser.

Ta gärna lite tid för att fundera över er verksamhet, som kanske inte i första hand har till syfte att motverka segregation men ändå skapar mötesplatser för olika delar av befolkningen.
Svara därefter gärna på frågorna ovan.

Bild: RF-SISU Skåne

Riksidrottsförbundet avsätter årligen medel till Projektstöd IF Anläggning med det huvudsakliga syftet att skapa nya aktivitetsytor och idrottsmiljöer för barn och ungdomar. Bidraget kan sökas av idrottsföreningar anslutna till Riksidrottsförbundet och ansökan handläggs av RF-SISU Skåne.

Ansökningsperioden för 2022 öppnar den 17 januari. Ansökningstiden är löpande under året.

Mer information finns här:
https://www.rfsisu.se/skane/bidragochstod2/ekonomisktstod/projektstodifanlaggning

Fritidsförvaltningen vill få fram underlag för att kunna bedöma huruvida det är lätt för föreningar att göra rätt när det gäller bidragsansökning och rapportering av bidragsgrundande uppgifter. För att därigenom kunna uppskatta behovet av åtgärder, exempelvis i form av informationsinsatser, mer funktionellt systemstöd eller enklare och tydligare regelverk, för att förebygga oavsiktliga fel i bidragsprocessen.

Ta er gärna tid och svara.
Vi önskar era svar senast den 15 januari 2022.

Frågor från fritidsförvaltningen
https://bit.ly/fragorjan2022

Varje vår bjuds alla föreningar i Malmö in till en galakväll där Malmös föreningsliv hyllas och där föreningslivets starkast lysande stjärnor lyfts fram. Föreningsgalan planeras genomföras våren 2022.

Nu är det dags att nominera till Fritidsnämndens priser:

• Årets förening och Årets idrottsförening om erhåller 25 000 kronor var.
• Årets eldsjäl förening och Årets eldsjäl idrottsförening som erhåller 10 000 kronor var.
• Årets unga ledare

Sista datum att nominera är 28 februari.
Information om regler och jury finns under nomineringsformulären.

Nominera här:
https://malmo.se/Foreningsgalan/Nominera-till-Foreningsgalan.html

MISO och Malmö Ideella genomför grundläggande föreningsutbildningar utifrån avtal med fritidsförvaltningen. Utbildningarna samordnas av Föreningspool Malmö och är gratis för föreningar i Malmö.

Programmet för vårens utbildningar är klart. Vi öppnar upp anmälan efter hand och följder de rekommendationer som gäller.

Du kan redan nu anmäla dig till Styrelsekunskap grund och Praktisk bokföring i januari 2022.

https://foreningspoolmalmo.se/utbildning/foreningsutbildning/

Malbas söker dig som vill vara med och leda och utveckla verksamheten som tar oss ytterligare närmare vår vision om att bli en av Sveriges mest framgångsrika basketklubbar och ett föredöme för alla i vår syn på både människor och idrottsutövning.

Arbetsuppgifter

• Du är verksamhetschef med ansvar för ekonomi, personal, måluppfyllelse, kvalitet och resultat.
• Klubbchefen leder och samordnar klubbens samlade verksamhet. Det omfattar såväl anställd och avlönad personal som föreningsaktiva ledare och coacher. Att leda ideella krafter förutsätter båda lyhördhet, kreativitet och tydlighet.
• Du arbetar nära styrelsen och verkställer styrelsens beslut och ansvarar för att organisera klubbens arbete för att nå de uppsatta målen.
• All verksamhet i vardagen ska styras mot klubbens strategi 2025. Det förutsätter en förmåga att ha en strategisk riktning och handfast omsätta den i handling. Det förutsätter ett tydligt och tryggt ledarskap som ger klara och engagerande ramar för alla ideella aktiva i klubben.
• Ett viktigt uppdrag för klubbchefen är att ta Malbas till nästa nivå inom ramen för en sund ekonomi med breddidrotten i centrum. Malbas ska spegla Malmös befolkning och präglas av jämställdhet och jämlikhet.
• Du ansvarar för coach-, medlems-, och partnerskapsvård och vi ser att en god coach- och ledaromsorg är nyckeln till framgång.
• Uppdraget är relativt hands-on och en stor del operativt arbete. I rollen som klubbchef har du stor frihet att planera din arbetstid. Dock förutsätts det en del arbete på kvällar och helger, då det oftast är den tiden som coacherna har möjlighet att ta en del möten samt att träning och tävling är förlagd då.

Vi erbjuder

Till sin hjälp har klubbchefen i nuläget en heltidsanställd samt två resurser på cirka 50% vardera. En fast anställd som ansvarar för tävlingsverksamheten, hallbokning och flera praktiska frågor kopplat till basketträning och tävling. En basketutvecklare anställd på 50% sedan hösten 2021 samt en Projektansvarig på 50% som primärt ansvarar för Malbas academy. Kansliet kan komma att utökas när de ekonomiska resurserna medger i takt med att klubben växer.

Specification

Tillträde: Snarast möjligt eller enligt överenskommelse
Tjänstgöringsgrad: Heltid

Mer information om tjänsten och kompetenskrav finns här:
https://www.malbas.com/Nyheter/visokernyklubbchef/

Frågor och ansökan: 
Har du frågor är du välkommen att kontakta Malbas styrelseordförande Marcus Horning på 0705-740527 eller via e-post. Du ansöker om tjänsten genom att skicka ditt CV och personligt brev till marcus.horning74@gmail.com senast den 31/12 2021. Vi hanterar endast skriftliga ansökningar som innehåller både CV och ett personligt brev.

Har du erfarenhet från föreningslivet och vill arbeta med gänget på fritidsförvaltningen?
Sök tjänsten som planeringssekreterare senast den 15 december.

I rollen som planeringssekreterare kommer du att arbeta med utveckling, uppföljning och utbildning mot föreningslivet i Malmö. Detta innebär att du kommer utreda och bereda ärenden till förvaltningens nämnd, utbilda föreningars representanter samt ansvara för övergripande processer där kollegor från olika enheter och andra instanser ingår. För att möjliggöra bästa möjliga utveckling av föreningslivet kommer du även vara en del av övrigt förekommande arbetsuppgifter på enheten vilket bland annat innefattar utbetalning av bidrag.

Det föreningsliv vi arbetar med är brett och rymmer allt från stora till mindre föreningar och organisationer. Föreningarnas verksamhet varierar från till exempel fotboll, budo- kampsport och basket till dans, friluftsliv och föreningar och organisationer som driver mötesplats för malmöbor.

Läs mer och sök tjänsten här

Bild: Roko Kursar, Liberalerna och Linda Attin, MISO

Malmöandans första dialogforum ägde rum den 9:e november, 2021. Vi samlade förtroendevalda politiker, tjänstepersoner från Malmö stad och aktiva i föreningslivet.

Syftet med dialogforum, enligt samarbetsplanen, är:

• ​Att främja en fortlöpande dialog med fokus på förutsättningar för – och behov av – samverkan mellan parterna kring gemensamma samhällsutmaningar.
• Att öka inflytandet och demokratin kring de uppdrag/ansvar vi har. Vid behov kan fokusområden löpa över fler än ett år.

​Som  en uppföljning av dialogforumet genomfördes en idéverkstad den 2:a december. Syftet med dessa verkstäder är:

• att utveckla och konkretisera idéer som togs fram under dialogforumet.
• att utveckla och konkretisera idéer som sedan kan leda till samarbeten och ev. underlag till verksamhetsplanering i föreningar och förvaltningar.  Det kan vidare användas till övergripande prioriteringar som kommunen gör under det kommande året, exempelvis inom budgetarbetet.

Några frågor som deltagarna lyfte under dialogforumet och idéverkstaden 2021:

• ​Öka civilsamhällets delaktighet i kommunens arbete
• Öka mångfald och inkludering – nå ut till underrepresenterade grupper
• Samverkan mellan föreningslivet och akademin
• Stötta ungas välbefinnande / arbeta för bättre psykisk hälsa
• Samverkan som resurs för jobbmöjligheter för unga
• Vikten av att barns och ungas röster samt underrepresenterade grupper ska synas och höras.
• Ökad förståelse för varandras uppdrag och hur vi kan komplettera varandra

Mer info finns här:
https://www.malmoandan.se/ideverkstad

Svenska ideella organisationer som arbetar på lokal nivå kan göra viktiga insatser för ett levande, öppet och tillgängligt samhälle. Genom små och snabba stöd till projekt i närområdet vill Postkodstiftelsen stärka gemenskapen mellan människor och bidra till ökat välbefinnande och hälsa.

Som ideell förening eller allmännyttig stiftelse finns nu möjligheten att söka mellan 20 000–50 000 kronor för att genomföra projekt i närområdet inom ramen för Grannskapsinitiativet.

Läs mer:
https://postkodstiftelsen.se/grannskapsinitiativet/

Varje år delar Event in Skåne ut priset till de starkast lysande stjärnorna på Skånes eventhimmel. I år har vi äran att dela ut två pris – Årets eventskåning och Årets volontär.

Årets eventskåning
Årets eventskåning ges till det evenemang eller den aktör som på mest uthålliga och mest innovativa sätt har klarat av krisen och inspirerat branschen att tänka nytt.

Årets volontär
Årets volontär delas ut till en person som med passion och dedikation har givit av sin tid för att lyfta Skånes evenemangsbransch. Det kan vara en person som har arbetat som volontär vid något eller några av Skånes evenemang.

Mer information och nominera här:
https://eventinskane.com/sv/darfor-skane/nominera-arets-eventskaning-arets-volontar-2021